城市經濟學家Richard Florida在《創意階層的崛起》一書中強調，人是創意的根本來源，創意是經濟發展的驅動力。在全球經濟發展被疫情深刻影響的當下，創意人才顯得尤為重要。

而相比于完全開放的辦公空間，在辦公室塑造小的區域性文化反而會成為創意培養的沃土。如何在有限的辦公室中造就無限的創意生長？

Step 01

將聲音關進籠子

在開放辦公室中建立私密空間，成為了大勢所趨。寸土寸金的辦公室，怎樣的空間才能讓創意部門集中精神做好創意工作？

01. 多種吸音材料，阻擋噪音

不刻意制造立面破壞開放，而是使用具有噪音吸附功效的材料，降低噪音傳播。與室外的傳播不同，室內噪音不但遵循室外大氣中傳播的規律，還會被天花，地面，墻壁反射回來，形成復雜的室內聲場。

破壞這個擾人的聲場，可以在辦公空間布置時考慮以下幾點：

· 使用木質辦公家具，其多孔性能吸收噪音。

· 使用毛氈等材料為表面的辦公家具也能起到吸收噪音的功能。

02. 一個“電話亭”，擊敗噪音

里面的人，解決臨時電話會議場所，與客戶暢聊。外面的人，解決“噪音圍城”煩惱，可靜心工作。

Step 02

為思維打開一扇窗

01. 更多色彩、更多另辟蹊徑的方式

在一個不像辦公室的辦公室里上班，思維活躍、天馬行空的創意人才，更愛無拘無束的“自由辦公室”。“自由”是激發創造力的源泉。或坐、或站、或腳不著地……更多的空間體驗經驗，帶來更多創新想法。

02.更多交流、更多靈感落地的可能

那些極具創意的人才，總是能在看似毫不關聯的事物上，發現創意點。交流為創意想法提供入口，而一閃而逝的靈感，刺激誕生了即時可用的頭腦風暴空間，不必再在有限的空間中浪費時間尋找會議室。

結語

創意人才一直都是“企業很難留住的人才類型”，比起換取勞動報酬，這類人才非常追求“表達自我”，工作自主性和靈活性非常高，更傾向“無領辦公”。

自由的辦公空間給了創意人才足夠的思維廣度。從一定程度上看，為創意部門提供更加自由的個性化辦公室，幫助企業達成效率激勵作用。